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技能焦虑病症的原因

发布时间:2013-01-25

      76.2%的人直言身边存在很多有“技能焦虑症”的人。62.8%的人认为“在职场缺乏安全感,不知该如何努力”是导致“技能焦虑症”的重要原因。


  中国有许多关于技能的教诲,所谓“艺不压身”,所谓“一招鲜,吃遍天”,所谓“万贯家财,不如薄技在身”。就连“授人以鱼不如授人以渔”,也有帮人掌握技能的内涵。由此可见“技能观”源远流长、深入人心,有着不可动摇的根基。可是现在,一种劝勉,却变成了一种大范围的焦虑,且由焦虑衍生出不安、烦躁、缺乏安全感乃至恐惧的情绪,这就成了值得警惕的病症。

     一个人有了“技能焦虑”,就总是担心自己的技能跟不上时代的要求,或者总觉得自己没有“一技之长”,于是不停报考职业资格和技能考试,且把关注的重心放在是否“有用”上面,而不是提升自己的综合素养。原因何在呢?一是源于就业压力,想以技能增加竞争筹码;二是心态浮躁,急功近利,缺乏长远规划;三是当前教育的功利化、技能化倾向,加上各种培训教育机构的诱导;四是从众心理,见样学样,反过来助推了焦虑的发生。有了这些原因,于是有的人为了多拿几本证书,放弃一切业余活动,不愿聚会,拒绝交往,下班后闷在屋子里看书做题,成了一个彻底的“考试机器”。有的学理工科从事制造业的学生,却要去考导游,为的是增加“保险”系数。

  那么,真的能增加就业的保险系数吗?显然不能。一个人的核心竞争力,在于自己的专业水平和综合素养——品格、修养、态度、团队意识、交际能力等等,不在于证书多少;尤其是跨行业的专业证书,更易给人造诣不精、定位不准的印象,未必能给自己“加分”。正确的做法,只能是在做好本职工作,以出色成绩取得领导欣赏和同事敬重之后,再去拓展工作能力。如果这份工作本就是自己喜爱和自主选择的结果,那就更没理由心浮气躁,这山看着那山高了。如此,才能调整心态、踏实进步,才能获得长远的发展。

  当然还有一个造成焦虑的原因,那就是用人单位缺乏“雇主品牌”意识,无法给员工提供体面工作、快乐工作、激情工作的体验;员工压根没有被尊重感、安全感、成就感、成长感、归属感的感受,自然更没有荣誉感和使命感的迸发。在这样的公司里,员工因为缺乏稳定工作的预期,只能走一步看一步,永远都是“临时”的打算,因而选择考证、选择跳槽,同时患上技能焦虑的病症,就是十分自然的了。但是有一点必须清楚:人在焦虑状态下,难以发掘出创造的源泉,难于做出最大的贡献,这可直接影响企业和社会的效益。亦因此,“技能焦虑”也是亟待治愈的病症。